Solliciteren en inschrijven 
Rvaring koppelt persoonlijke aandacht aan moderne middelen. Via onze site kan de kandidaat direct solliciteren op onze banen, maar zich ook (verkort) inschrijven. Zodra wij een goede match zien tussen de sollicitant en de baan nemen wij contact op voor een persoonlijk gesprek.

Selectieproces en aan het werk 
Ons selectie- en plaatsingsproces is zorgvuldig en professioneel. Wij kijken altijd naar beide kanten van medaille: de kwaliteiten en wensen van de werkzoekende én het functieprofiel, de werkomgeving en cultuur van het bedrijf. Na de start van het werk houden wij vanzelfsprekend contact door o.a. bezoeken op de werkplek.

De opdrachtgever krijgt meer dan zij/hij verwacht! 
In feite verrichten wij Werving & Selectie in het jasje van een uitzendbureau!

Ons werkwijze is ijzersterk! 
-stap 1:Aanmelden is alleen mogelijk via internet.
-stap 2:CV selectie gebeurt met een “timmermansoog” door onze ervaren medewerkers.
-stap 3:Telefonisch interview: telefonisch wordt een eerste check gedaan.
-stap 4:Uitgebreid interview van circa 1 uur op kantoor.
-stap 5:Wij winnen 2 referenties in.
-stap 6:Wij maken een uitgebreid voorstelblad voor de opdrachtgever.
-stap 7:Snelheid; wij werken razendsnel.
-stap 8:Na de start volgen wij het proces door Aankomst-, Tussen- en Eindcontrole.

Resultaat: > 80% van de uitzendkrachten wordt uiteindelijk bij de opdrachtgever in dienst genomen!

Practice what you preach!
Rvaring brengt haar eigen slogan in de praktijk. Wij zijn zelf immers 40+! Door onze specifieke werk- en levenservaring zijn wij bij uitstek gesprekspartner voor zowel werkzoekende als bedrijf. Bijkomend voordeel is dat wij zorgen voor continuïteit in onze werkrelaties. En dat merkt u!