Bekijk de argumentenkaart voor het in dienst nemen van oudere werknemers.
In een schematisch overzicht zie je de voors en tegens. Klik hier.
Remy van Barneveld, (45)
Dat het geen "jonge" mensen zijn die mij aan een 40plus baan hielpen merk je echt; net dat beetje me...
Mirjam Vos, Marketing & HR manager, Bürkert Contromatic
"Vanuit Bürkert kunnen wij zeker zeggen ervaringsdeskundige te zijn met het werken met Rvaring en hu...
Robin Groenendijk, Managing Director WK Automotive BV
“WK automotive maakt ruim vier jaar gebruik van de diensten van Rvaring. Wij zijn specialisten in au...
Mirjam Vos, Marketing & HR manager, Bürkert Contromatic BV
“Vanuit Bürkert kunnen wij zeker zeggen ervaringsdeskundige te zijn met het werken met Rvaring en hu...
R.Groenendijk – Managing Director WK Automotive
"Uitzendbureaus komen meestal met een lijst van mogelijke kandidaten en zoek het maar uit. Al tijden...
Krijn de Jong (67)
"Rvaring heeft mij, als 65-plusser, al aan meerdere leuke banen op allerlei gebied geholpen. Het con...
Hrpraktijk – " Werkgever onvoorbereid op vergrijzing"
Het aantal 65-plussers neemt vanaf 2013 versneld toe tot ongeveer 4,7 miljoen in 2040.
Lees hier he...
Hr-praktijk – “Beloning van ouderen moet op de helling”.
Enerzijds verdienen ouderen te veel salaris, anderzijds verdienen jongeren te weinig.
Lees hier het...
